前回は介護休業はどういう意味を持つのかということを
説明しました。
介護のため、休みを取れるのは嬉しいですが、
介護休業の期間は無給でよいことになっています。
しかし、働く人の立場から言えば、93日間無給だとかなり
厳しいですよね。
そんな方のために、介護休業を取得した場合に、
雇用保険から「介護休業給付金」の支給があります。
詳しい内容は厚生労働省のこちらのサイトをご覧下さい。
但し、産前・産後休業、育児休業とは違い、社会保険料の免除は
ありませんのでご注意下さいね。
前回は介護休業はどういう意味を持つのかということを
説明しました。
介護のため、休みを取れるのは嬉しいですが、
介護休業の期間は無給でよいことになっています。
しかし、働く人の立場から言えば、93日間無給だとかなり
厳しいですよね。
そんな方のために、介護休業を取得した場合に、
雇用保険から「介護休業給付金」の支給があります。
詳しい内容は厚生労働省のこちらのサイトをご覧下さい。
但し、産前・産後休業、育児休業とは違い、社会保険料の免除は
ありませんのでご注意下さいね。
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