働き損？壁をぶち破れ！

主婦の働き方として税金と社会保険料が気になるという方は

多いかと思います。

影響が大きいのは税金よりも社会保険料です。

例えば５０１人以上の企業でパートタイマーとして働いているとすると

年収１０６万円以上で夫の社会保険上の扶養から外れ

自分で健康保険料と厚生年金を払うことになります。

手取りの額で考えると年収が１２５万円ぐらいを上回らないと

手取り額は減ってしまいます。

５００人以下の企業であれば１０６万円ではなく年収１３０万円以上になると

自分で健康保険料と厚生年金保険料を払います。

手取り額で考えると年収１５０万円を超えないと手取り額が増えません。

このようなことからよく言われるのが「１０６万円の壁」

「１３０万円の壁」という言葉です。

自分で社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）を払いたくないのであれば

ここがラインですよということです。

現在、５０１人以上の企業となっていますが、

今後、２０２２年に１０月には１００人超の企業、

２０２４年１０月には５０人超の企業というように適用が拡大されていきます。

このことからも「壁」を殊更意識するよりも、事情が許すのであれば扶養の枠を

出て働く方が長い目で見ればお得ということになるかと思います。

※社会保険の適用には収入だけではなく、労働時間や契約期間も関係します。